miércoles, 13 de febrero de 2013

Rankings


La universidad contemporánea se ve obligada a adaptarse a su entorno, teniendo en cuenta entre otros factores, las nuevas circunstancias del mercado de trabajo, los procesos de globalización y la revolución de los medios de comunicación.  La calidad, efectividad y eficiencia de la actividad de las universidades se puede medir de muchas formas que a veces no son compatibles entre sí, pero en las circunstancias actuales es fundamental transmitir buenas prácticas y modelos exitosos de instituciones. El incremento de los esfuerzos por reestructurar la educación superior en nuestros días está configurando un marco global para las instituciones de una gran competitividad con las demás, donde deben optar por estrategias institucionales que las posicionen en un buen lugar en el mapa de diversidad institucional dentro de su país o globalmente.

La diversificación, junto a la expansión y la masificación de la educación superior en Europa continúan siendo cuestiones controvertidas. Las voces críticas señalan la tendencia a la pérdida general de calidad en la educación superior, así como a los desajustes existentes en el mercado de trabajo.  Sin embargo, las cuestiones sobre la diversidad institucional difieren mucho entre Europa y los Estados Unidos, mientras que en Estados Unidos existe un elevado grado de variedad institucional vertical, en Europa se da una moderada diversidad vertical. 

A pesar de las deficiencias metodológicas que presentan los ranking internacionales existentes, la Comisión Europea los reconoce como una forma complementaria a la actividad de las agencias certificadoras de la calidad en la Enseñanza Superior y útil para poder comparar y contrastar las instituciones de enseñanza superior, para clasificarlas y establecer criterios de valoración. Los rankings universitarios comparten la finalidad de comparar instituciones, aunque en general difieren ampliamente según quién los objetivos de quien lo desarrolla y lo que pretende medir, siendo la metodología muy variada, además el hecho de que hasta hace poco no existieran unos criterios homogéneos de elaboración ni a nivel nacional ni internacional, ha generado en ocasiones menor rigor, validez, precisión y consistencia interna en los resultados obtenidos.

Un grupo internacional de expertos en ranking de la UNESCO ha elaborado una lista con algunos criterios basados en los principios de Berlín, y que se refieren a los siguientes aspectos a tener en cuenta en la elaboración de un ranking:

Propósito, a quién va dirigido, y aproximación básica: Los criterios hacen referencia a que los rankings tan sólo son un número, entre otras aproximaciones distintas que existen para valorar la educación superior a través de sus inputs, procesos y outputs. Este hecho debe ser reflejado por el propio ranking. Los ranking más enfocados hacia el mercado de estudiantes se centrarán en las características y condiciones de las Instituciones de enseñanza, sus instalaciones, profesores, y los recursos disponibles para el estudiante, mientras que un enfoque más centrado en investigación se ocupará más de las trayectoria en investigación de la universidad, la instalaciones de investigación disponibles, junto con el reconocimiento de los académicos en esa universidad.

Metodología: Los criterios que contiene hacen referencia a que las características de los indicadores seleccionados, su relevancia, validez, que tengan perspectiva múltiple y multidimensional, que midan outputs preferentemente a inputs, transparencia, publicidad del peso de los indicadores, controlar el peso de los mismos por campo y/o estructuras. Asimismo que la metodología permanezca constante, sin variaciones que impidan la variación de resultados entre años.

Publicación y presentación de resultados: Los rankings deberían proveer a los usuarios un conocimiento claro de todos los factores utilizados para desarrollar el mismo, así como ofrecer la posibilidad de elección de la forma en que son presentados los resultados (eligiendo ellos mismo el peso de cada factor). Un tipo de ranking que cada vez se publica con mayor frecuencia son aquellos cuyos indicadores se miden a través de la página Web de Internet , de forma que se permite una interacción con los usuarios  pudiendo seleccionar éstos los indicadores clave en la creación de una puntuación global. Este enfoque transfiere la responsabilidad de medir la "calidad" desde el autor del ranking, hacia el futuro estudiante o hacia cualquier usuario del mismo.

Transparencia y respuesta: La experiencia acumulada con respecto al grado de confianza y popularidad  de un determinado ranking demuestra que mayor transparencia significa mayor credibilidad del mismo.

Garantía de calidad: Los rankings tienen que aplicar medidas de control de calidad a los propios procesos del ranking. Asimismo deberían proporcionar medidas organizacionales que mejoren la credibilidad del mismo.

En general los rankings universitarios globales, o sistemas de clasificación de la de las universidades, se han ido institucionalizando convirtiéndose en una pantalla internacional para comparar la calidad de las universidades. Sin embargo, estos rankings tienen el riesgo de ser utilizados como herramientas de comercialización, orientados principalmente a sus principales clientes: estudiantes, empresas y Estado, antes que a sus procesos de autoevaluación y mejora continua.

Julia Romero
Univesitat de Vaència


martes, 18 de septiembre de 2012

IV Workshop en Economía y Gestión de la Cultura

4wcem IV Workshop en Economía y Gestión de la Cultura IV Workshop on Cultural Economics and Management Bilbao, 29 y 30 de noviembre de 2012 Bizkaia Aretoa. UPV/EHU http://www.4wcem.blogspot.com.es

viernes, 6 de julio de 2012

GRAN ÉXITO DE PÚBLICO EN LAS XXI JORNADAS Hoy clausuramos las XXI Jornadas de la AEDE con la asistencia de mas de 120 congresistas procedentes de 16 países de Europa y América Latina. El 50% de los congresistas han sido españoles, continuando en orden de importancia por número México, Portugal, Holanda, Francia, Alemania, Uruguay, Colombia, Brasil, Chile, Bélgica, Finlandia, Irlanda, Italia, Polonia, UK. Gracias a todos y os esperamos en A CORUÑA en 2013.....
ALGUNAS REFLEXIONES DE LAS XXI JORNADAS La necesidad de fomentar las competencias en innovación y emprendimiento en el nuevo marco del EESS se presenta como la necesidad y oportunidad de cara al nuevo horizonte 2020 que se plantea en la UE. EL desarrollo, medición, fomento e implementación de metodologías docentes que fomenten las cualidades personales que constituyen la base de la innovación: la creatividad, la iniciativa, la responsabilidad, la capacidad de afrontar riesgos y la autonomía personal, son pues el reto al que se enfrentan alas Universidades. Por otra parte la formación en valores, el crear modelos de liderazgo cooperativo y que respeten el entorno y el medio ambiente se presente como uno de los ejes básicos en este nuevo horizonte. Los estudios presentados durante estos días en las Jornadas de la AEDE demuestran empíricamente que el fomento de estas competencias crea sociedades más desarrolladas y cohesionadas. La necesidad de realizar cambios culturales en la aversión al riesgo, el tratamiento del fracaso son pues elementos clave en sociedades como la portuguesa y española, que implican la necesidad de un cambio en los sistemas educativos para impulsar estos elementos. La necesidad de fomentar la educación profesional de 1º ciclo, para lograr reducir el fracaso escolar en países como España y Portugal, ha sido otra de las conclusiones relevantes de los estudios presentados. Los resultados educativos de los emigrantes y de los estudiantes procedentes de familias de rentas bajas, derivados de los informes de PISA, implican la necesidad de desarrollar políticas educativas específicas que permitan reducir el fracaso y mejoren la cohesión social.

martes, 3 de julio de 2012

La Fundación Bancaja y el Ivie presentan la sexta oleada del Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes

- Los datos muestran que los jóvenes responden a la situación actual con una planificación más activa de la carrera laboral y menores exigencias en las características del empleo - La experiencia es el factor que más influye en la obtención de un empleo, y las entrevistas concertadas a través de familiares o amigos, la vía más eficaz para lograrlo - La valoración que hacen los jóvenes de su comportamiento en el trabajo es positiva, aunque se constata un descenso en el apego afectivo y emocional hacia el trabajo El Observatorio de Inserción Laboral de los Jóvenes que elaboran la Fundación Bancaja y el Ivie desde 1996 recoge información psicosocial y laboral sobre la aproximación y evolución de los jóvenes en el mercado laboral. La muestra está formada por jóvenes de 16 a 30 años que en los últimos 5 años se han incorporado al mercado laboral (han trabajado o han buscado trabajo en ese periodo). Los datos del Observatorio de Inserción Laboral Bancaja-Ivie cubren los territorios de España, Madrid/Barcelona, España urbana (municipios de 50.000 habitantes o más), España no urbana (municipios de menos de 50.000 habitantes) y Comunitat Valenciana.

miércoles, 11 de abril de 2012

Women’s outcomes in education and employment: strong gains, but more to do

by Éric Charbonnier and Corinne Heckmann Innovation and Measuring Progress


There’s no denying it: when it comes to education and employment, women are on a roll, all over the world. As described in the latest issue of the OECD’s new brief series Education Indicators in Focus, the achievement gap between boys and girls has narrowed so much at lower levels of education that the focus of concern is now on the underachievement of boys. On the 2009 PISA reading assessment, for example, 15-year-old girls outperformed boys in every OECD country, on average by 39 points – the equivalent of one year of school.

Young women are also making strong progress in higher education in OECD countries. In 2000, 51% percent of women could be expected to enter a university-level programme at some point in their lives; today, the number is 66%. In fact, the proportion of women who hold a university-level qualification now equals or exceeds that of men in 29 of the 32 OECD countries for which data are comparable. This figure is below 50% only in China, Japan, Korea and Turkey.